Hasta el próximo 28 de febrero, tu empresa puede acogerse a un ERTE de formación. Este consiste en que tus empleados, en vez de estar parados, realizan cursos con los que mejorar sus competencias y así ser más productivos cuando vuelvan al trabajo (que pueden ser bonificables al 100% con Nett Digital School, es decir, a coste 0); mientras que la compañía se beneficia de exoneraciones en seguros sociales.
La principal ventaja de participar en el programa, es la que se comenta en el el periódico online laverdad.es: «es vital que, en esta situación, las empresas puedan realizar formaciones para mantener al empleado motivado y actualizado. De esta forma, realizando formación el trabajador incrementa sus capacidades y habilidades y se prepara para ser reinsertado en la que fue su empresa, o bien en una nueva»
¿Quieres saber el método de acceso a un ERTE de formación?
- Cada trabajador debe rellenar a través del sistema «RED» de la S.S., una declaración responsable con la que acepta la realización de acciones formativas
- Informar con antelación a los representantes de los trabajadores sobre qué formaciones son y quiénes las van a realizar
- El horario que se establezca debe estar comprendido dentro de la jornada laboral; y deben impartirse un mínimo de 2 horas en aquellas empresas de 1 a 9 trabajadores, 30 horas en las de 10 a 49 empleados, y un mínimo de 40horas en las de más de 50 empleados.
- La fecha de finalización máxima de los cursos será el 30 de junio de este año
- Las bonificaciones se abonarán tras la realización de las formaciones
¿Cómo afecta la reforma laboral recién aprobada a los ERTEs de formación?
El pasado jueves 4 de febrero, se aprobó en el Congreso la Reforma Laboral. Entre las novedades que trae en relación a los ERTE, es que se ha creado el fondo de ayudas RED, del que puede beneficiarse una empresa en función de dos modalidades: cíclica (cuando se produce una caída transitoria o cíclica de su demanda por causas macroeconómicas) o sectorial (vinculada a acciones formativas)
En la modalidad cíclica, en lugar de despedir a los trabajadores, la empresa puede suspenderlos temporalmente (hasta un año). Está condicionado a que en ese periodo se forme al trabajador. Durante los primeros cuatro meses los negocios tendrán una exoneración que progresivamente va disminuyendo del 60% al 20%. Durante los cuatro primeros meses se aplica el 60%, entre el quinto y el octavo mes será del 30%, y del 20% a partir del noveno. En la sectorial, aplicable durante 6 meses (prorrogable hasta un año), serán del 40%, condicionadas también a la realización de actividades de formación, aunque más bien a la reinserción en otra empresa distinta
Además, se facilitan las condiciones y los trámites necesarios para que una empresa pueda beneficiarse del ERTE
¿Qué bonificaciones obtiene mi empresa en erte de formación?
Toda la gestión necesaria para recibir el crédito adicional asignado por trabajador en ERTE se debe realizar a través de la plataforma de FUNDAE. Las empresas, en función del número de empleados, recibirán unas bonificaciones para financiar estas actividades formativas. Además, para poder aplicar la bonificación, tu empresa deberá estar al corriente de deuda con Hacienda y TGSS
Se amplían las bonificaciones del 50% al 80%. La cantidad recibida será de 425 €/ por persona.
Se amplían del 40% al 80% y recibirán 400€/ por persona
S aplicará al 80%, ampliándose el crédito hasta los 320€ por persona
¿Cómo debe ser la formación impartida?
La formación puede realizarse tanto presencial como online. Si eliges la primera opción, recuerda que el centro donde se imparta debe estar acreditado por el SEPE. En cambio, si decides que sea online (algo muy común en la actualidad), la plataforma educativa debe cumplir las exigencias de FUNDAE y permitir el control de los técnicos del SEPE. Además, se debe avisar a FUNDAE sobre el inicio y el fin del curso y el docente debe cumplir el perfil profesional requerido.
Si algo no te ha quedado claro sobre los ERTE de formación, puedes consultar directamente el Real Decreto-ley 18/2021 del BOE. Y si estás buscando cursos para que hagan tus empleados (estén en ERTE o no), no dudes en contactar con nosotros. Podemos adaptar el contenido a las necesidades específicas de su empresa, y podemos conseguir que te salga a coste 0
