A medida que el 2024 llega a su fin, hemos sido testigos de grandes transformaciones en la forma en que las empresas capacitan a sus empleados. Las tendencias en formación corporativa 2024 han sido impulsadas por la tecnología, y la necesidad de adaptarse a un entorno laboral cada vez más dinámico ha llevado a la implementación de nuevas estrategias.
En este artículo, analizamos en profundidad algunas de las tendencias más relevantes que han marcado el año y que seguirán teniendo impacto en el futuro cercano.
Tabla de contenidos
Tendencias en formación: Aprendizaje Híbrido
Una de las tendencias en formación 2024 ha sido la consolidación del aprendizaje híbrido, que combina lo mejor de la formación presencial con lo digital.
Este enfoque ha permitido a las empresas proporcionar flexibilidad a sus empleados, sin renunciar a la calidad de la formación en persona.
Las sesiones presenciales siguen siendo cruciales para fomentar la interacción, el trabajo en equipo y la construcción de relaciones laborales sólidas. Por otro lado, los módulos online ofrecen a los empleados la posibilidad de aprender a su propio ritmo, desde cualquier lugar y en el momento que mejor les convenga. Este equilibrio ha demostrado ser una de las claves para maximizar la efectividad de los programas de formación a lo largo de 2024.
Tendencias en formación: Microlearning
El ritmo acelerado del entorno laboral moderno ha llevado al auge del microlearning como una herramienta formativa esencial.
Esta tendencia, que se centra en ofrecer píldoras de conocimiento cortas y concisas, se ha consolidado a lo largo del año como una de las formas más efectivas de transmitir conocimientos de manera rápida y eficaz.
Las empresas han adoptado este enfoque para facilitar la absorción de información en plazos más cortos y para permitir que los empleados adquieran nuevas habilidades sin necesidad de invertir grandes bloques de tiempo.
La clave del éxito del microlearning en 2024 ha sido su capacidad para mejorar la retención de conocimiento, ya que se enfoca en una sola habilidad o concepto a la vez, permitiendo una mejor aplicación inmediata en el trabajo diario.
Tendencias en formación: Inteligencia Artificial
La Inteligencia Artificial (IA) ha revolucionado el mundo de la formación corporativa en 2024, permitiendo a las empresas personalizar las experiencias de aprendizaje de sus empleados de manera más precisa.
A través de algoritmos avanzados, la IA ha facilitado la creación de itinerarios formativos ajustados a las necesidades, preferencias y ritmos de aprendizaje de cada individuo.
Además, la IA ha permitido realizar evaluaciones en tiempo real, lo que ha permitido a los responsables de formación ajustar los programas y mejorar continuamente los resultados.
Gracias a estas tecnologías, los empleados han podido progresar de forma más eficiente, mientras las empresas optimizan su inversión en capacitación.
No hay duda en que la Inteligencia Artificial ha sido una de las Tendencias en formación 2024
Tendencias en formación: Gamificación
Este año, la gamificación ha seguido siendo una herramienta clave para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados en los programas de formación.
Incorporar elementos de juego en el aprendizaje ha permitido transformar la formación en una experiencia más atractiva y dinámica.
A continuación, te mostramos cómo las empresas han utilizado la gamificación en 2024:
Tendencias en formación: Learning Experience Platforms (LXP)
Las Learning Experience Platforms (LXP) han sido uno de los grandes avances en el ámbito de la formación en 2024. Estas plataformas han transformado la forma en que los empleados acceden y participan en su formación.
A continuación, desglosamos las características y beneficios clave de las LXP:
Tendencias en formación: Soft skills al centro del aprendizaje
Mientras que las habilidades técnicas siguen siendo fundamentales, las tendencias en formación en 2024 han dado un enfoque renovado en las habilidades blandas (soft skills), como la comunicación, la empatía, la gestión de equipos y el liderazgo. A medida que el entorno laboral continúa evolucionando hacia modelos más colaborativos y diversos, estas competencias se han vuelto esenciales para garantizar el éxito a largo plazo de los empleados y las organizaciones.
Implementar BI es una forma de garantizar que su empresa esté en la vanguardia de la innovación y el crecimiento. En un entorno donde la transformación digital es constante, la BI se convierte en un pilar fundamental. No espere a que sea demasiado tarde para hacer este cambio crítico.
Tendencias en formación: Formación en sostenibilidad
En 2024, la formación en sostenibilidad ha cobrado aún más relevancia, convirtiéndose en un pilar importante para muchas empresas.
Las organizaciones han comprendido que es crucial capacitar a sus empleados en prácticas responsables y sostenibles, tanto para mejorar su reputación como para reducir el impacto medioambiental.
Formar a los equipos en temas de sostenibilidad no solo ayuda a cumplir con las normativas legales, sino que también fomenta una cultura corporativa más consciente y comprometida con el futuro del planeta. Esta tendencia ha seguido ganando terreno a lo largo del año y continuará siendo clave en los próximos años.
Tendencias en formación: Evaluación continua y feedback en tiempo real
Por último, la evaluación continua ha comenzado a reemplazar los sistemas tradicionales de evaluación anual en 2024. Las empresas han adoptado plataformas que permiten ofrecer feedback en tiempo real, lo que facilita que los empleados ajusten su desempeño de manera inmediata.
Esta tendencia ha sido clave para mejorar el aprendizaje continuo y la adaptabilidad en el entorno laboral. Al recibir retroalimentación constante, los empleados pueden realizar ajustes más efectivos, lo que contribuye a su desarrollo profesional y al éxito general de la organización.
Conclusión
Las tendencias en formación 2024 han sido clave para mejorar el aprendizaje continuo y la adaptabilidad en el entorno laboral. Al recibir retroalimentación constante, los empleados pueden realizar ajustes más efectivos, lo que contribuye a su desarrollo profesional y al éxito general de la organización.
A medida que nos acercamos al final del año, es fundamental que las organizaciones continúen evaluando y ajustando sus estrategias de formación para mantenerse competitivas en un entorno en constante evolución.
