▷NETT Digital School | Escuela de marketing y negocios digitales

REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE IGUALDAD

Recurso 3789

MODALIDAD

Online

Recurso 1789

DURACIÓN

50h

Recurso 6789

Precio

375€

Descripción del curso

Explicar de una forma comprensible entre otros conceptos, la brecha salarial y cómo calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso. Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimizar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.

 

PROGRAMA CONTENIDOS

  1.  Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
  2. Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
  3. Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
  4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
  5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
  6. Cuestionario: Consideraciones Generales

  1. Mercado de trabajo Conceptos
  2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
  3. Concepto Brecha de género
  4. Concepto Brecha salarial
  5. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
  6. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  7. Roles y estereotipos de género
  8.  Cuestionario: El trabajo

  1. Qué se entiende por Registro Retributivo
  2. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
  3.  Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
  4. Qué debe contener el registro retributivo
  5.  Cómo se realiza el registro retributivo
  6. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
  7. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
  8. Concepto sobre media aritmética y mediana
  9.  Calcular la brecha salarial de género
  10. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  11. Cuestionario: Registro retributivo

  1. Qué es una auditoría retributiva
  2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
  3. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
  4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
  5. Cuestionario: Auditoría Retributiva
  6. Cuestionario: Cuestionario Final

  1. Género y sexo
  2.  Patriarcado
  3. Machismo
  4. Feminismo
  5. Estereotipos y roles
  6. Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
  7. Discriminación por razones de sexo
  8. Segregación vertical y segregación horizontal
  9. Promoción de la igualdad
  10. Plan de igualdad de oportunidades
  11. Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

  1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
  2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
  3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
  4. Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

  1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
  2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
  3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
  4. Las mujeres y la brecha salarial
  5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
  6. Desempleo femenino
  7. Mujeres y ocio
  8. Igualdad de género, como aportar
  9. Cuestionario: Desigualdad de género en datos

  1. Introducción
  2. Las mujeres en la política
  3. Mujeres en el periodismo
  4. Mujeres en las ciencias
  5. Las mujeres en la cultura
  6. Las mujeres en el deporte
  7. Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

  1. Mainstreaming de género
  2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
  3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
  4. Legislación internacional
  5. Legislación a nivel europeo
  6. Legislación a nivel estatal
  7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
  8. Legislación estatal relativa al ámbito laboral - Planes de igualdad
  9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
  10. Día internacional de la mujer
  11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
  12. Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad

  1. Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
  2. Perspectiva de género para la conciliación
  3. Planes de conciliación en empresas
  4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
  5. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación

  1. Las mujeres en las direcciones de empresas
  2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
  3. Evolución en el liderazgo empresarial en España
  4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos

  1. El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
  2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
  3. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género

  1. Visión de género a través de la comunicación
  2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
  3. Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género
  4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación

  1. La mujer y la educación en la historia
  2. La educación en cifras
  3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
  4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo

  1. Tipos de violencia de género
  2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
  3. Violencia en el trabajo
  4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género

  1. Análisis de género
  2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
  3. Planes de Igualdad de género
  4. La comisión de igualdad
  5. El compromiso de la empresa
  6. El diagnóstico
  7. Plan de Acción
  8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
  9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
  10. Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
  11.  Cuestionario: Cuestionario final

FORMACIÓN ONE-TO-ONE (1 profesor – 1 alumno)

Elige la modalidad ONE-TO-ONE si necesitas personalizar el contenido de un curso y te interesa hacerlo a medida de tu nivel, a tu ritmo y según tu disponibilidad, con un profesor para ti solo

SOLICITA INFORMACIÓN